実践的オリジナルメソッド※一部 Original Method

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  未来を描く
  「リーダーシップ開発」

  「どうすれば組織全体をまとめられるか」という課題に応えます。豊富な経験から体系化した独自のメソッドで、リーダーとしての資質を育みます。

  成果事例

  部門間の対立を解消し、全社一丸となった新規事業の立ち上げに成功

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  心理的安全性を築く
  「組織づくり」

  「従業員との信頼関係をどう構築するか」という不安を解消します。パワハラを防ぎながら、全員が主体的に行動できる職場環境を実現します。

  成果事例

  社内コミュニケーションの改善により、離職率が大幅に低下

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  チーム力を高める
  「対話促進」

  「ビジョンをどう共有し、実現するか」という課題に応えます。社内の対話を促進し、全員で未来を描き、実現する組織へと導きます。

  成果事例

  全社的なビジョン共有により、業績が2.5倍に向上

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  持続的な成長を支える
  「変革支援」

  「いかに持続可能な組織を築くか」という課題に応えます。
  社会貢献と事業成長の両立を実現する、具体的な戦略を共に考えます。

  成果事例

  環境配慮型ビジネスモデルへの転換で、新規顧客を開拓

変革を実現するためのポイント

経営者と二人三脚の
伴走型支援

経営者と密接に連携し、次世代リーダー育成に向けた最適なプランを共に策定・実行します。

組織全体を
巻き込んだ
変革支援

後継者育成を組織全体の成長に結び付けるため、社員を巻き込んだアプローチを重視しています。

心理的安全性を
重視した
対話環境

信頼関係を築くことを最優先に、安心して課題や目標について議論できる対話の場を提供します。

定期的な進捗確認と
軌道修正

目標達成に向けた進捗を定期的にチェックし、必要に応じて柔軟にプランを見直します。